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インド人に「遅刻しないでね」と伝えると、髪ボサボサのまま出勤してオフィスで朝ご飯をゆっくり食べだす

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インドで人事評価してて本当に難しいと思うの「一見明確に見える基準」を与えると「それさえクリアすれば給料あがるんですね」とそれしか皆見なくなる点。たとえば「遅刻しない」という話を伝えると極端な話髪もボサボサのまま出勤して出勤してから朝ごはんゆっくりオフィスで食べだすからね。— 野瀬大樹(@hirokinose)Mon Nov 21 03:15:27 +0000 2022
たとえば「ある程度の年次なのに社内の議論やミーティングに積極性が見られない」みたいな話をしたら、全然関係ない議題などの時にもとにかく色々な論点や持論を長々と話すなど。私の伝え方がまずいのかもしれないけど「基準」与えるとそうい

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